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Analista Corporativo de Remuneraciones y Compensaciones

    • Publicado Hace 2 meses 3 semanas en Recursos Humanos
    • San Isidro
Descripción del Puesto: 

Nuestro cliente, FONAFE es la corporación más grande del Perú, encargada de normar y dirigir la actividad empresarial del Estado, teniendo a su cargo 35 entidades a nivel nacional en diversos rubros como finanzas, vivienda, saneamiento, electricidad, transportes y comunicaciones, nos ha encargado la búsqueda de un Analista Corporativo de Remuneraciones y Compensaciones.

                                                      

FUNCIONES GENERALES

  • Efectuar el seguimiento en el desarrollo de la implementación de las políticas y directivas de una gestión estratégica en temas relacionados a las compensaciones y/o remuneraciones y la planificación de los Gestión Humana en las Empresas.

 

FUNCIONES ESPECÍFICAS

  • Realizar el diagnóstico de la estructura salarial de las Empresas, con el objetivo de determinar la escala salarial acorde.
  • Analizar y proponer escenarios de administración y gestión de la política salarial para las Empresas.
  • Analizar la estructura de las compensaciones económicas y no económicas y la evolución del mercado.
  • Participar del desarrollo de la estructura de evaluación de puestos, análisis y confección de propuestas salariales para las Empresas, así como del desarrollo del sistema de información de gestión de compensaciones.
  • Mantener actualizada la base de datos de Compensaciones de las Empresas para su análisis.
  • Formular recomendaciones de mejores prácticas en la gestión de compensaciones.
  • Analizar encuestas salariales tipo.
  • Efectuar y proponer la valorización de los puestos para la determinación de las categorías salariales para FONAFE.

       REQUISITOS

  • Bachiller en las carreras profesionales de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines.
  • 05 años mínimos de experiencia en general.
  • 03 años desempeñando funciones de similares características y responsabilidades.
  • Curso o Diplomado en Análisis de Compensaciones, Remuneraciones y Gestión Integral de Recursos Humanos.
  • Conocimientos en Gestión Integral de Recursos Humanos, habilidad y profundidad de Análisis Numérico, dimensión del conocimiento en Compensaciones y Remuneraciones.
  • Conocimiento Software y/o aplicaciones relacionadas al análisis y modelamiento de información. Herramientas de compensaciones y remunerciones, entre otros.
  • Manejo de hja de calculo- excel  a ni vel avanzado
  • Manejo del Ingles a nivel Intermedio

COMPETENCIA

  • Alineamiento a las Normas
  • Capacidad de Análisis
  • Coordinación y Seguimiento

BENEFICIOS Tarjeta de Alimentación : 600 soles

  • Tarjeta de vestimenta : 1500
  • Tarjeta de Aguinaldo : 1000
  • Eps Cubierto al 70 %
  • Bono por convenios de gestión : 1-2 sueldos anual
  • Utilidades : 4-5 sueldos en promedio
  • Remuneración: s/.5500.00 ingreso a planilla

INTERESADOS ENVIAR SU CURRICULUM A : seleccion7@talentohumanoperu.pe

asunto:Analista Corporativo de Remuneraciones y Compensaciones.

Horario: 
lunes a Viernes 8:00 am a 5: 00 pm
Salario: 
5500
Tipo de Empleo: 
Trabajo Fijo
Perioridad de Pago: 
Mensual
Estado Aviso: 
Activo
POSTULAR

Los archivos deben ser menores que 2 MB.
Tipos de archivo permitidos: pdf doc docx odt.
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